社内論文例文

AA. POINT. POINT .

たいてい会社の論文試験では業務の細かいことは書かないほうがいいです。ただしある程度の前提条件は必要なので自分の所属部門を設定します。 自分のポジション｜営業担当者 テーマ「職場における私の役割と課題」. 現在、営業アシスタントとして営業主任のスケジュール管理と顧客要望のサマリー作成、主任が商談で使用する資料の作成業務に従事してきた。これらの業務の中で2つのことが問題となっていた。 1. POINT 福祉系における研修レポートの例文 今回は介護技術研修全国大会に参加させていただき、本当にありがとうございました。5年間介護の仕事に従事してきて最近ではようやく一人前になれたかなと実感しておりましたが、私がまだまだその域に達していないことを、全国大会に参加して改めて実感致しました。特に利用者が安心できる声掛けについて、最近はできていなかったと思います。どうやったら利用者と心を通じ合わせるのかに専心していた5年前に立ち戻って再度頑張っていきたいと、改めて思わせられた研修でした。.

文章を上手に書くための参考。 文章を上手に書くための6つの基本、例文で解説. 生産性向上や人材育成など、訴求力のある要素を論文の中にところどころ含ませることで、会社員としての意識の高さを読み取ってもらうことができます。 しかし注意することがあります。お題にない要素はあまり長々とは書かないことです。本筋から離れてしまい「題意にそぐわない内容」として減点の対象になります。題意に的確に記述することが重要です。. 会社の昇格・昇進論文で典型的なテーマである、 「 職場における私の役割と課題 」 の類いのお題。 「会社の利益」「顧客満足」などの特定の主題ではなく、リーダークラスになる上での当事者意識や総合力が試される難しいお題ともいえます。.

POINT システムエンジニアおける研修レポートの例文 この度はシステム保守研修近畿大会に参加させていただきありがとうございました。今回は技術的な面よりも法制度の改正の説明がメインの研修でした。特に個人情報保護法の改正における情報保持期間の延長は今後のシステム構築において非常に重要な変更点だと感じております。.

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課として任務を遂行する上で必要なスキルや専門領域を明確に把握し、課の中心ポジションとして、課員に不足している部分を補うよう推進する 課としての今後の可能性を予測し、数年先を視野に入れた人材育成を推進する. POINT 販売業における研修レポートの例文 今回は販売スキルに関する研修に参加してきましたが、その中で最も重要だと感じたのがお客様の真のニーズを引き出すことです。言われるがままにお客様の希望の商品を案内するだけでなく、敢えて逆のニーズの商品を紹介してみることで、お客様の真のニーズを引き出すことができるのだと実感致しました。.

私の考える、職場における役割と課題は、人材育成・生産性向上・組織の活性化、の3つのカテゴリーである。これらの中には、人に寄り添う、人に任せる、人を動かす、といった要素が基盤となっている。1つの課の長として、人と一緒に日々の仕事をすること、人が組織を形成することを常に意識し、円滑な組織運営を目指す。人の要素のほかにも、問題解決や仕組み作りなどの業務処理にも、部下に目配りをしていく。最新の知見の活用や世の中の標準を取り入れる、といった時流に乗った動きを取り入れて切れ味の良い遂行を心がけたい。 今後は、自らの定常業務だけでなく、課全体・人・取り巻く環境を見て、未来を見て課運営に携わりたい。. POINT 工事現場等の必要スキル習得のための研修における研修レポートの例文 今回は掘削技術研修に参加させていただきありがとうございました。今回掘削に関しては本当にはじめてだったのですが、掘削する土壌や岩盤の性質によってドリルを変えたり掘削方法を変えたりする認識はなかったので、今後は今回の研修で得た技術を早速現場でも生かしていけたらと思っております。.

【小論文・例文集・看護医療編】災害時の対応【普段の準備が大事】

POINT 士業おける研修レポートの例文 この度は成年後見制度制定20周年の研修会に参加してきました。特に後見人選定における変更点については、各位にも周知が必要と考えておりますので重要事項をまとめました。. 仕事には、問題の発生や慢性的な課題がつきもので、問題や課題を解決しないと先に進まず、スタッフの成長も促進されません。自らの力で、ときには周りの人を巻き込んで問題を解決することは、仕事をする上で不可欠なプロセスといえます。 現在、営業アシスタントとして営業主任のスケジュール管理と顧客要望のサマリー作成、主任が商談で使用する資料の作成業務に従事してきた。これらの業務の中で2つのことが問題となっていた。 1. 課業務の円滑な遂行に常に目を配り、無駄や改善点がないかを見極め、業務効率やアウトプット品質の向上・改善を推進する 課員の現スキルやインフラをもとに、将来的な課機能の付加価値向上を推進する.

POINT 営業職における研修レポートの例文 この度は営業技術研修に参加をさせていただき、誠にありがとうございました。今回の研修では応酬話法の重要性を学ぶことができました。今後の営業活動にしっかり生かして、今月件目標の達成に結びつけることができたらと考えております。.

POINT 教育おける研修レポートの例文 今回は全国指導技術研修に参加してきました。教えられる側に立って常に考えていくことの難しさを改めて実感致しました。. 会社の昇進試験では、たいてい論文試験があります。また、入社に際しての採用試験で論文試験を課す会社もあります。論述のスキルは、会社員にとって今後も求められます。 この記事では、実際の例題に沿って論文を書く流れや、論文試験に合格するための書き方について解説します。. このページでは、文系職種である営業系職種を想定した論文例を記述します。理系職種、品質保証系の論文を参照したい方は、以下をご覧ください。ただし、文系職種も理系職種も論文を記述する観点は同じですので、すべての論文例を読んで、論文を書く視点を習得することをおすすめします。 理系の社員向け、昇格試験の論文例 品質保証、検査業務の昇格試験論文の記述例 昇格試験論文例「職場における私の役割と課題」 論文をいきなり書き始めるより、要約メモを最初に作成したほうが、よりスムーズに書くことができます。 参考したい方は、以下ページをご覧ください。 昇格試験の論文をスムーズに書くコツ.

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• 論文はいきなり書き始めるのではなく、どのような流れで書くか概略をメモ書きして作戦を練り、そこから詳細内容を膨らませていくやり方が望ましいです。 今回は「人材育成」「生産性向上」「組織の活性化」をテーマに挙げて要約メモを作成します。. ここまで書ければ、あとは実情に即した具体策や自分の気持ちなどの肉付けで論文ができます。文字数は多くなりそうなら、たとえば「生産性向上」のパートは不採用にしたり、各役割・課題の項目を1つずつにしたりして、文字数を減らす工夫をします。 まんべんなく広い視点で書くほうがおすすめです。「生産性向上」まるごと削ると、その役割・課題は感じていないことになりますのでバランスよく書きましょう。「1つのことを掘り下げて論文じることがよい」とされている会社であれば、1つに絞って問題ありません。いずれにしても人材育成・生産性向上・組織の活性化をはじめ、課長としてもつべき視点のカテゴリーを網羅的に書けるようにしておきます。「人材育成」を削って、「生産性向上」の中に「部下に任せて自主性をもたせる」といった「人材育成」の要素を入れる、といったこともできます。.
• POINT 現場作業員における研修レポートの例文 今回の研修では基本的な基本的な作業工程を学ぶことができました。作業工程の良し悪しで業務の成果が変わることを知り、今後も効率を重視して、安全な作業を心掛ける大切さを感じています。.

Information Park TOP ビジネススキル 会社の論文試験に合格する！　昇進試験、採用試験での論文の書き方のコツ、対策を解説. POINT 福祉系における研修レポートの例文 今回は介護技術研修全国大会に参加させていただき、本当にありがとうございました。5年間介護の仕事に従事してきて最近ではようやく一人前になれたかなと実感しておりましたが、私がまだまだその域に達していないことを、全国大会に参加して改めて実感致しました。特に利用者が安心できる声掛けについて、最近はできていなかったと思います。どうやったら利用者と心を通じ合わせるのかに専心していた5年前に立ち戻って再度頑張っていきたいと、改めて思わせられた研修でした。.

各課員に課の目標を共有して意識させ、一丸となった風土を醸成する 課が組織としてもつべき風土、あるべき姿を明確にして、それを維持する仕組み作りを推進する. 課業務の円滑な遂行に常に目を配り、無駄や改善点がないかを見極め、業務効率やアウトプット品質の向上・改善を推進する 課員の現スキルやインフラをもとに、将来的な課機能の付加価値向上を推進する. 会社の昇格・昇進論文で典型的なテーマである、 「 職場における私の役割と課題 」 の類いのお題。 「会社の利益」「顧客満足」などの特定の主題ではなく、リーダークラスになる上での当事者意識や総合力が試される難しいお題ともいえます。. INDEX 1. 研修レポートの書き方のマナーは？ 3.

さまざまな社内文書の書き方と例

課員へヒアリング、改善の余地を確認、施策と実現性の明確化・実行 リソースを維持したまま課機能強化をする. 職業別研修レポートの例文13選 5. POINT 営業職における研修レポートの例文 この度は営業技術研修に参加をさせていただき、誠にありがとうございました。今回の研修では応酬話法の重要性を学ぶことができました。今後の営業活動にしっかり生かして、今月件目標の達成に結びつけることができたらと考えております。.

研修レポートの書き方のマナーは？ 3. 営業主任の商談がスケジュール通りに遂行されていないことへの対策 スケジュール通りに遂行されていない原因をまとめた結果、 原因1　一日のスケジュールを過密に設定していた 原因2　訪問先での打ち合せ時間が延長する傾向がある の2点が主要因であることが分かった。. 現在、営業アシスタントとして営業主任のスケジュール管理と顧客要望のサマリー作成、主任が商談で使用する資料の作成業務に従事してきた。これらの業務の中で2つのことが問題となっていた。 1.

POINT 管理職のマネジメントにおける研修レポートの例文 この度は管理職の新任研修に参加をさせていただき本当にありがとうございました。管理職として自分が実績を出すのではなく部下に実績を出してもらうことで、自分ひとりでやる何倍もの効率を生み出せることを実感したとともに、得たものを早速マネジメントで生かして部署全体での目標達成に結びつけることができたらと考えております。. 今回取り上げない記述事項をお話ししておきます。 課長として最も重要なことは「組織を円滑に回す」ことだと筆者は考えます。しかし、あたりまえなの事なので、論文の題材として取り上げて論じても、あまり映えません。ありふれた記述だと「用意してきた定型文」となり高得点を狙うのが難しくなります。 あと、現在思考・未来思考の考え方です。まず目の前にある課題を解決する現在思考。中長期的な視点での取り組みである未来思考。この観点で掘り下げると論文が長くなったり、ボリューム調整でその他の各論の内容が薄くなったりします。また階層構造が複雑化して読みにくくなります。 ご検討ください。.

私の考える、職場における役割と課題は、人材育成・生産性向上・組織の活性化、の3つのカテゴリーである。これらの中には、人に寄り添う、人に任せる、人を動かす、といった要素が基盤となっている。1つの課の長として、人と一緒に日々の仕事をすること、人が組織を形成することを常に意識し、円滑な組織運営を目指す。人の要素のほかにも、問題解決や仕組み作りなどの業務処理にも、部下に目配りをしていく。最新の知見の活用や世の中の標準を取り入れる、といった時流に乗った動きを取り入れて切れ味の良い遂行を心がけたい。 今後は、自らの定常業務だけでなく、課全体・人・取り巻く環境を見て、未来を見て課運営に携わりたい。. 営業主任の商談がスケジュール通りに遂行されていない 2.

社内向けメールの例文 カテゴリ一覧

論文を書く前にまず前提を確認します。 この論文は、昇格・昇進試験ですから「この人は課長やリーダークラスの適性があるか」を見極める目的があります。これが最大の目的と思っていいでしょう。. 私はソリューション推進チームのリーダーとして、3人のメンバーを指揮して日々顧客対応にあたっている。リーダーとしてチーム業務を円滑に回す、という多忙な中であっても顧客からは一定の評価を頂いている。自分がこれまでに培ってきた経験や知識を体系的にまとめ、そのノウハウをメンバーに周知した結果として顧客満足が得られたと考えている。 現状ではまだチームとしての課題もあり、今後はリーダーとしてさらに大きな成果を上げる必要があることも認識している。.

関連記事 包装・梱包の設計やお仕事、どんなことをやるのか数式なしでかんたんに理解する. 課員のモチベーションは人によって異なるため、全員に一律の教育でスキルアップを期待するのは難しく、各々の適性を考慮した育成の検討が必要 自身の課ができること、できないこと、できたら実現することなどを詳細に把握できていないため、課の将来を見通した上での育成プランが必要.

POINT 接客業おける研修レポートの例文 接客技術研修に参加させていただきました。様々な地域から人が集まり様々な接客技術を見ることができ、その一つ一つを今後取り入れていきたいと思っています。その中でも特に印象に残ったものを紹介したいと思います。. 研修レポートの書き方のマナーは？ 3.

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800字の小論文の「王道の書き方」教えます【私はこれで大学入りました】

論文を書く前にまず前提を確認します。 この論文は、昇格・昇進試験ですから「この人は課長やリーダークラスの適性があるか」を見極める目的があります。これが最大の目的と思っていいでしょう。. もし論文に書く材料（ネタ）が思い当たらなかったら、以下の記事で日常業務にある論文ネタのヒントをご参照ください。 昇格試験の論文を書くネタ、知っておくと使える22の記述材料. POINT 現場作業員における研修レポートの例文 今回の研修では基本的な基本的な作業工程を学ぶことができました。作業工程の良し悪しで業務の成果が変わることを知り、今後も効率を重視して、安全な作業を心掛ける大切さを感じています。.

各課員に課の目標を共有して意識させ、一丸となった風土を醸成する 課が組織としてもつべき風土、あるべき姿を明確にして、それを維持する仕組み作りを推進する. 課業務の円滑な遂行に常に目を配り、無駄や改善点がないかを見極め、業務効率やアウトプット品質の向上・改善を推進する 課員の現スキルやインフラをもとに、将来的な課機能の付加価値向上を推進する. INDEX 1. 自身の会社で、書き方のトレンドがあるはずです。論文練習の前に、最低限の前提条件は確認しておきましょう。 この記事での「私の役割」は、組織内での立ち位置や、推進するミッションのようにとらえています。 「私の課題」は「役割」から落とした具体的なアクション、つまり実行する内容で記述します。「私の課題」といっても、「私」にばかりフォーカスするのではなく、「課」や「組織」にフォーカスした上での「私がやること、考えること」で記述したほうが無難です。それも事前のリサーチが必要です。.

研修レポートの書き方のマナーは？

ポイントは、AAに相当する 前提条件のところにも触れる ことです。あまり長くは述べずに、軽く触れる程度が理想です。そうすれば、「起承転結」「序論・本論・結論」にうまく乗ってきます。. 会社によって、求める論文の書き方の文化に多少の違いはあります。しかし、 論文の流れ 、仕事をしていく上で とらえていて欲しいこと や書いてほしいことは、会社によらずだいたい決まっています。. 各々の適性を考慮した育成計画の検討 人を動かし、課の将来を見通した育成プランの検討. Information Park TOP ビジネススキル 昇格試験論文例「職場における私の役割と課題」. POINT 工事現場等の必要スキル習得のための研修における研修レポートの例文 今回は掘削技術研修に参加させていただきありがとうございました。今回掘削に関しては本当にはじめてだったのですが、掘削する土壌や岩盤の性質によってドリルを変えたり掘削方法を変えたりする認識はなかったので、今後は今回の研修で得た技術を早速現場でも生かしていけたらと思っております。.

POINT システムエンジニアおける研修レポートの例文 この度はシステム保守研修近畿大会に参加させていただきありがとうございました。今回は技術的な面よりも法制度の改正の説明がメインの研修でした。特に個人情報保護法の改正における情報保持期間の延長は今後のシステム構築において非常に重要な変更点だと感じております。.

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POINT 管理職のマネジメントにおける研修レポートの例文 この度は管理職の新任研修に参加をさせていただき本当にありがとうございました。管理職として自分が実績を出すのではなく部下に実績を出してもらうことで、自分ひとりでやる何倍もの効率を生み出せることを実感したとともに、得たものを早速マネジメントで生かして部署全体での目標達成に結びつけることができたらと考えております。. ここまで書ければ、あとは実情に即した具体策や自分の気持ちなどの肉付けで論文ができます。文字数は多くなりそうなら、たとえば「生産性向上」のパートは不採用にしたり、各役割・課題の項目を1つずつにしたりして、文字数を減らす工夫をします。 まんべんなく広い視点で書くほうがおすすめです。「生産性向上」まるごと削ると、その役割・課題は感じていないことになりますのでバランスよく書きましょう。「1つのことを掘り下げて論文じることがよい」とされている会社であれば、1つに絞って問題ありません。いずれにしても人材育成・生産性向上・組織の活性化をはじめ、課長としてもつべき視点のカテゴリーを網羅的に書けるようにしておきます。「人材育成」を削って、「生産性向上」の中に「部下に任せて自主性をもたせる」といった「人材育成」の要素を入れる、といったこともできます。.

各課員に課の目標を共有して意識させ、一丸となった風土を醸成する 課が組織としてもつべき風土、あるべき姿を明確にして、それを維持する仕組み作りを推進する. 基本の研修レポートの書き方は？ 2. 課員のモチベーションは人によって異なるため、全員に一律の教育でスキルアップを期待するのは難しく、各々の適性を考慮した育成の検討が必要 自身の課ができること、できないこと、できたら実現することなどを詳細に把握できていないため、課の将来を見通した上での育成プランが必要.

今回取り上げない記述事項をお話ししておきます。 課長として最も重要なことは「組織を円滑に回す」ことだと筆者は考えます。しかし、あたりまえなの事なので、論文の題材として取り上げて論じても、あまり映えません。ありふれた記述だと「用意してきた定型文」となり高得点を狙うのが難しくなります。 あと、現在思考・未来思考の考え方です。まず目の前にある課題を解決する現在思考。中長期的な視点での取り組みである未来思考。この観点で掘り下げると論文が長くなったり、ボリューム調整でその他の各論の内容が薄くなったりします。また階層構造が複雑化して読みにくくなります。 ご検討ください。.

仕事には、問題の発生や慢性的な課題がつきもので、問題や課題を解決しないと先に進まず、スタッフの成長も促進されません。自らの力で、ときには周りの人を巻き込んで問題を解決することは、仕事をする上で不可欠なプロセスといえます。 現在、営業アシスタントとして営業主任のスケジュール管理と顧客要望のサマリー作成、主任が商談で使用する資料の作成業務に従事してきた。これらの業務の中で2つのことが問題となっていた。 1. 私はソリューション推進チームのリーダーとして、3人のメンバーを指揮して日々顧客対応にあたっている。リーダーとしてチーム業務を円滑に回す、という多忙な中であっても顧客からは一定の評価を頂いている。自分がこれまでに培ってきた経験や知識を体系的にまとめ、そのノウハウをメンバーに周知した結果として顧客満足が得られたと考えている。 現状ではまだチームとしての課題もあり、今後はリーダーとしてさらに大きな成果を上げる必要があることも認識している。. POINT 営業職における研修レポートの例文 この度は営業技術研修に参加をさせていただき、誠にありがとうございました。今回の研修では応酬話法の重要性を学ぶことができました。今後の営業活動にしっかり生かして、今月件目標の達成に結びつけることができたらと考えております。.

POINT 教育おける研修レポートの例文 今回は全国指導技術研修に参加してきました。教えられる側に立って常に考えていくことの難しさを改めて実感致しました。.

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社内向けビジネスメールの例文一覧

POINT 営業職における研修レポートの例文 この度は営業技術研修に参加をさせていただき、誠にありがとうございました。今回の研修では応酬話法の重要性を学ぶことができました。今後の営業活動にしっかり生かして、今月件目標の達成に結びつけることができたらと考えております。. POINT 販売業における研修レポートの例文 今回は販売スキルに関する研修に参加してきましたが、その中で最も重要だと感じたのがお客様の真のニーズを引き出すことです。言われるがままにお客様の希望の商品を案内するだけでなく、敢えて逆のニーズの商品を紹介してみることで、お客様の真のニーズを引き出すことができるのだと実感致しました。. 職業別研修レポートの例文13選 5.

Information Park TOP ビジネススキル 昇格試験論文例「職場における私の役割と課題」. 課として任務を遂行する上で必要なスキルや専門領域を明確に把握し、課の中心ポジションとして、課員に不足している部分を補うよう推進する 課としての今後の可能性を予測し、数年先を視野に入れた人材育成を推進する. 法人営業担当として8年間、販売促進や営業企画をはじめとする営業全般の業務に従事してきた。ここ1年は、顧客が抱える問題の早期解決を進めるソリューション推進が主なミッションとなっている。 私はソリューション推進チームのリーダーとして、3人のメンバーを指揮して日々顧客対応にあたっている。リーダーとしてチーム業務を円滑に回す、という多忙な中であっても顧客からは一定の評価を頂いている。自分がこれまでに培ってきた経験や知識を体系的にまとめ、そのノウハウをメンバーに周知した結果として顧客満足が得られたと考えている。 現状ではまだチームとしての課題もあり、今後はリーダーとしてさらに大きな成果を上げる必要があることも認識している。 これまで自らの実績も上げ、リーダーとして小さなチームの運営を回してきた経験をもとに、今後は大きなプロジェクトや課といったより大きな組織を率いていくことを目標とする。 現在のチームの改善や今後の大人数の組織マネジメントを視野に、私はおおまかに以下のことを念頭に置いて業務に取り組んでいる。 人材育成 メンバー個々のスキル向上とチーム全体の力量向上 生産性向上 全員参加のもと、アウトプットの質と量を改善 組織の活性化 風通しの良い、働きやすい職場作り これらに対する役割・課題とは、以下のような意味でとらえる。 役割 : 担うべき立場や推進事項 課題 : 未解決事項と具体的任務 1.

【小論文】知識の基礎固め本・総まとめ集【インプットを忘れるな】

POINT 営業職における研修レポートの例文 この度は営業技術研修に参加をさせていただき、誠にありがとうございました。今回の研修では応酬話法の重要性を学ぶことができました。今後の営業活動にしっかり生かして、今月件目標の達成に結びつけることができたらと考えております。. 課員のモチベーションは人によって異なるため、全員に一律の教育でスキルアップを期待するのは難しく、各々の適性を考慮した育成の検討が必要 自身の課ができること、できないこと、できたら実現することなどを詳細に把握できていないため、課の将来を見通した上での育成プランが必要.

課員へヒアリング、改善の余地を確認、施策と実現性の明確化・実行 リソースを維持したまま課機能強化をする. 課業務の円滑な遂行に常に目を配り、無駄や改善点がないかを見極め、業務効率やアウトプット品質の向上・改善を推進する 課員の現スキルやインフラをもとに、将来的な課機能の付加価値向上を推進する. POINT 総合職における研修レポートの例文 今回自社に導入される新規システムの研修に参加させていただきありがとうございました。運用方法の流れをつかむことができ、また重要な注意点として長期休暇前の設定をしっかり押さえておかなければならないこともしっかり認識しております。.

仕事には、問題の発生や慢性的な課題がつきもので、問題や課題を解決しないと先に進まず、スタッフの成長も促進されません。自らの力で、ときには周りの人を巻き込んで問題を解決することは、仕事をする上で不可欠なプロセスといえます。 現在、営業アシスタントとして営業主任のスケジュール管理と顧客要望のサマリー作成、主任が商談で使用する資料の作成業務に従事してきた。これらの業務の中で2つのことが問題となっていた。 1. 会社によって、求める論文の書き方の文化に多少の違いはあります。しかし、 論文の流れ 、仕事をしていく上で とらえていて欲しいこと や書いてほしいことは、会社によらずだいたい決まっています。.

ここまで書ければ、あとは実情に即した具体策や自分の気持ちなどの肉付けで論文ができます。文字数は多くなりそうなら、たとえば「生産性向上」のパートは不採用にしたり、各役割・課題の項目を1つずつにしたりして、文字数を減らす工夫をします。 まんべんなく広い視点で書くほうがおすすめです。「生産性向上」まるごと削ると、その役割・課題は感じていないことになりますのでバランスよく書きましょう。「1つのことを掘り下げて論文じることがよい」とされている会社であれば、1つに絞って問題ありません。いずれにしても人材育成・生産性向上・組織の活性化をはじめ、課長としてもつべき視点のカテゴリーを網羅的に書けるようにしておきます。「人材育成」を削って、「生産性向上」の中に「部下に任せて自主性をもたせる」といった「人材育成」の要素を入れる、といったこともできます。. 現在の遂行上の問題について課員へヒアリングを行い、改善の余地を確認し、できる施策と実現性を明確化・実行する 他部門から期待されている事や時流に乗るべき課業務、それに対する現状との差異を明確にして補填し、リソースを維持したまま課機能の強化を図る.

ポイントは、AAに相当する 前提条件のところにも触れる ことです。あまり長くは述べずに、軽く触れる程度が理想です。そうすれば、「起承転結」「序論・本論・結論」にうまく乗ってきます。.

POINT 接客業おける研修レポートの例文 接客技術研修に参加させていただきました。様々な地域から人が集まり様々な接客技術を見ることができ、その一つ一つを今後取り入れていきたいと思っています。その中でも特に印象に残ったものを紹介したいと思います。. 会社の昇進試験では、たいてい論文試験があります。また、入社に際しての採用試験で論文試験を課す会社もあります。論述のスキルは、会社員にとって今後も求められます。 この記事では、実際の例題に沿って論文を書く流れや、論文試験に合格するための書き方について解説します。. POINT 総合職における研修レポートの例文 今回自社に導入される新規システムの研修に参加させていただきありがとうございました。運用方法の流れをつかむことができ、また重要な注意点として長期休暇前の設定をしっかり押さえておかなければならないこともしっかり認識しております。. 仕事には、問題の発生や慢性的な課題がつきもので、問題や課題を解決しないと先に進まず、スタッフの成長も促進されません。自らの力で、ときには周りの人を巻き込んで問題を解決することは、仕事をする上で不可欠なプロセスといえます。 現在、営業アシスタントとして営業主任のスケジュール管理と顧客要望のサマリー作成、主任が商談で使用する資料の作成業務に従事してきた。これらの業務の中で2つのことが問題となっていた。 1.

Information Park TOP ビジネススキル 会社の論文試験に合格する！　昇進試験、採用試験での論文の書き方のコツ、対策を解説. 論文を書く前にまず前提を確認します。 この論文は、昇格・昇進試験ですから「この人は課長やリーダークラスの適性があるか」を見極める目的があります。これが最大の目的と思っていいでしょう。. POINT 販売業における研修レポートの例文 今回は販売スキルに関する研修に参加してきましたが、その中で最も重要だと感じたのがお客様の真のニーズを引き出すことです。言われるがままにお客様の希望の商品を案内するだけでなく、敢えて逆のニーズの商品を紹介してみることで、お客様の真のニーズを引き出すことができるのだと実感致しました。.

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