バイト 辞め て ほしい

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非難を覚悟で質問します。 アルバイトを数人指導する立場で仕事をしています。その内一人が全く仕事に身が入らず、何度教えても同じミスをし、謝るどころかふてくされてしまいます。その上礼儀知らずで注意するとため口で逆切れ。朝もこちらから声をかけないと挨拶すらしません。 部下に個人的感情を持たないよう努力してきましたが彼女だけは顔をみるだけで憂鬱になってしまい、会社に行くのがだんだんつらくなってきました。 ほかのバイトもやる気を無くしつつあります。なんとかやめてもらいたいのですが、他の部署の幹部の知人の娘らしく、私の上司も見て見ぬ振り、といった状態です。 なんとか円満に退職してほしいのですがよい方法はないでしょうか。彼女自身はしばらくここで働くと言っているのです。 通報する. 質問した人からのコメント 皆様のご意見とても参考になりました。 やはり、同期の人はフリーターだから

• 鈍感というか、母親がとても怖い人なので多少怒られても怖いという感覚ではなく、次はちゃんとやらなければ、って真面目に捉えてました。人を怒らない人の方が不親切なので私みたいなダメなやつを怒ってくれる人には感謝してます。 メモしたり、人に聞いたり反省してはいたのですが、 それでも出来ないということは能力が低い、緊張しい、慌てん坊なのだと思います。 たくさんの回答ありがとうございました。.
• 全クリア 参照履歴を保存しない.

1）シフトが減らされる

アルバイトは所詮アルバイト その範囲でしか業務遂行能力を期待し無いことが原則 著しく能力に問題がある場合、自分がそう思う原因 をよく追究して見ます そして本人にそれを指摘して話します アルバイトでは現在の自分の置かれている立場を理解していない可能性があります 貴方が指摘されるような、能力に問題があったり、社会生活に不適合があったりした場合には人事の担当者ナリ、貴方の部門に配置をした担当者と話し合いを持ちます 会社の方針としてこのような人材をどう処遇するかの結論を統一見解としてはっきり出します 今後にも同様な例が出てくる可能性があります 今結論を固めておけば次の対策は容易です 企業の要職者の縁故で採用した場合、指導担当者は辛い立場に置かれますが、出来ればその要職者にバイト者の職業能力の不備を話して業務の遂行に問題があることに理解を得ることが必要と思います 要職者であれば他の相応しい部署に移動することも可能の筈ですし、自身の紹介者の能力を知っておくことも必要と思います 又、特別の理由があって解雇などが出来ないのであれば 該当上司の了解を得るとともに周辺にも事情を話して 業務の遂行に期待などはせず、契約の期間のみ飼い殺し的立場にて勤務を続けさせればよいでしょう こう言う人物のためにやる気のある人や才能のある人が意欲を無くしたり離散したりすることのほうが大きな問題です 貴方自身が影響を受けることが無いように毅然と考えをまとめ会社に報告と提言をすることが必要です これは会社の経営方針と姿勢の問題で個人が抱え込むことではないと思います アルバイトに必要以上の神経を使うことはエネルギーの無駄使いです バイトは所詮アルバイトでそれ以上のものでも以下のものでもありません.

店長や採用担当者によっては、後輩であるスタッフに対して少なからず親心を持っていることがあります。 辞めるにしてもしっかりした理由があれば、彼らを心配させることもないはず です。. アルバイトを辞める際のOK例 前もって相談する きちんと誠意をもって話す 刀装 盾. 答えが見つからない場合は、 質問してみよう！ Yahoo! dアカウントでログイン ログイン 新規登録する（無料）. 彼女が自らバイトを辞めるように、仕向けたらどうでしょう？ 仕事を任せない、与えない。 他のバイトの仕事ぶりをベタ誉めして仕事ができないのなら辞めるしかないことを思い知らせる。 などなど… 結局、どこ行っても使えない人だから知り合いの幹部を通じて雇ってもらってるんでしょうから… あなたが、指導能力を強く問われる事はないんじゃないですか？だって、他のバイトはキチンと仕事してるんでしょう？.

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ももち さん.

アルバイトは所詮アルバイト

この回答へのお礼 回答ありがとうございます。非難されるのを覚悟だったのですが同情してくださる方ばかりで心強いです。 「辞めてください」と一言言えたらどんなにすっきりすることか。 なんとか道を探してみます。. ももち さん. キーワード： アルバイト.

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アルバイトを辞める際のNG例 連絡をしない スタッフ同士のケンカ 一方的で急な連絡 2. アルバイトを突然クビになりました 居眠りでクビになる？ アルバイト、どんな人がクビに A 回答 3件. という理由で私とはシフトも違うんですね。納得です。 私も早くバイトの戦力になれるよう慣れます！. 正式にクビを言い渡されたわけじゃないんだから続けたいなら頑張るしかないでしょう。 なお、その上司の言動は30分も人を拘束して質問攻めにあわせたわけですからパワハラにあたると思います。 辞めさせたいならさっさとクビにすればいいわけで生かさず殺さずの状態では、いじめですね。 労働基準監督署に相談に行かれたらどうでしょうか。. これは、店長は私にやめろといってるようなもんですか？ 平日入ってないと慣れないよね～と職場の人に言われ、 一層店長は私にやめてほしいんだと言うのが強まってきました。 みなさんはどう思いますか?

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1. アルバイトをやめる際のNG例

彼女が自らバイトを辞めるように、仕向けたらどうでしょう？ 仕事を任せない、与えない。 他のバイトの仕事ぶりをベタ誉めして仕事ができないのなら辞めるしかないことを思い知らせる。 などなど… 結局、どこ行っても使えない人だから知り合いの幹部を通じて雇ってもらってるんでしょうから… あなたが、指導能力を強く問われる事はないんじゃないですか？だって、他のバイトはキチンと仕事してるんでしょう？. 共感した 2. 面接・選考 面接 NG 面接 服装 面接 マナー 面接 自己PR 面接 逆質問. なんの職種のバイトなのでしょうか？ 彼女は、他の上司、先輩、同僚とは人間関係はどうなのでしょう？もしmantisさんに対してだけならば一度話し合ってみては・・・？全員に対してであり、コネ入社でヘタな事できない立場であれば、仕方ないので仕事を与えない！で様子を見る、はムリですかね（笑）私も、感情的になったらおしまいだと思うので、悔しいけどとりあえず冷静にというのは大事だと思います。それでもダメなら第三者に相談するしかないですかねー。.

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A 回答 8件. gooで質問しましょう！ 全カテゴリから検索 このカテゴリから検索. 気になる企業名を検索して、 他の企業のクチコミを探そう！. なんの職種のバイトなのでしょうか？ 彼女は、他の上司、先輩、同僚とは人間関係はどうなのでしょう？もしmantisさんに対してだけならば一度話し合ってみては・・・？全員に対してであり、コネ入社でヘタな事できない立場であれば、仕方ないので仕事を与えない！で様子を見る、はムリですかね（笑）私も、感情的になったらおしまいだと思うので、悔しいけどとりあえず冷静にというのは大事だと思います。それでもダメなら第三者に相談するしかないですかねー。.

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なんとしてでも彼女にやめてもらう。 2. 職場の仲良くなった子に聞いてみたら、「人件費削減だよ」と言われました。 同期の子は皆若いけど大学に通ってないフリーターです。 私は大学生です。だからでしょうか？ 人事責任者とかに相談すればどうですか？ まぁ、無論あなた自身の指導力を問われる事態にもなると 思いますが、人事からきちんと忠告してもらえば彼女も多少は思い直すかもね。 相手は精神的ガキですから、感情的になったら負けです。. 単発バイトを探す 関東 東京都 神奈川県 千葉県 埼玉県 群馬県 栃木県 茨城県 関西 大阪府 京都府 兵庫県 奈良県 滋賀県 和歌山県 東海 愛知県 静岡県 三重県 岐阜県 北海道・東北 北海道 青森県 秋田県 岩手県 山形県 宮城県 福島県 甲信越・北陸 長野県 新潟県 山梨県 石川県 富山県 福井県 中国・四国 広島県 岡山県 鳥取県 島根県 山口県 愛媛県 香川県 徳島県 高知県 九州・沖縄 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県.

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2）早上がりさせられる

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彼女が自らバイトを辞めるように、仕向けたらどうでしょう？ 仕事を任せない、与えない。 他のバイトの仕事ぶりをベタ誉めして仕事ができないのなら辞めるしかないことを思い知らせる。 などなど… 結局、どこ行っても使えない人だから知り合いの幹部を通じて雇ってもらってるんでしょうから… あなたが、指導能力を強く問われる事はないんじゃないですか？だって、他のバイトはキチンと仕事してるんでしょう？. この回答へのお礼 温かい励ましありがとうございます。 人材を育てるのにこんなに苦労をするのは初めてです。 他のバイトに悪影響もあるので上司に掛け合ってみようと思います。彼女が同意してくれるといいのですが。. バイトの彼女に異動してもらうことはできないのでしょうか？場所が変わり環境が変わり彼女も変わるか、辞めたいと思うかもしれません。 またもっとビシッと筋の通った叱り方のできる人に厳しく指導してもらうことはできないでしょうか。 指導することは難しいですね。私も今同じ立場です。がんばってください！.

いえいえ、ありがとうございます。 そう、採用のときに、「しっかり面倒を見てやってくれ。」と頼まれたのでした。 ＞いかにも彼女のことを心配しています、というふうにもっていく これはいいですね。良い上司面して影でネチネチと…いけない、いけない。 こんなに回答いただいて、なんとか明日は元気に会社に行けそうです。.

「もう来ないで良いです。

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無料メールマガジンのご案内 採用・育成に関するお役立ち情報満載のメールマガジン. 皆様のご意見とても参考になりました。 やはり、同期の人はフリーターだから この回答へのお礼 早速お答えくださってありがとうございます。 コネ入社なので人事も正面切って忠告できないようで。 感情的になったら負け、ですよね。でも感情を押さえ込むのはつらいです。. 今日バイトを辞めて欲しいと言われました。 理由はやる気が感じられない。同じミスをなんどもする。です。 やる気はあるのですが、怒られると緊張してしまい、メモったことでもミスをしてしまいます。 バイト先の方々にすごく申し訳なくおもいます。初めて2ヶ月でした。 出来れば辞めたくないです。店には申し訳ないですが、ミスをすることが悔しいですし、もっと頑張りたいと思います。 店長に辞めさせたいという気持ちをどうにかなくす方法はないでしょうか。 シフトの紙と一緒にお詫びなどを書いた手紙を渡しました。 他に何か手だてはありますか？もし思いつく方いればお力をお貸しくださいm. いえいえ、ありがとうございます。 そう、採用のときに、「しっかり面倒を見てやってくれ。」と頼まれたのでした。 ＞いかにも彼女のことを心配しています、というふうにもっていく これはいいですね。良い上司面して影でネチネチと…いけない、いけない。 こんなに回答いただいて、なんとか明日は元気に会社に行けそうです。.

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gooで質問しましょう！ 全カテゴリから検索 このカテゴリから検索. この回答へのお礼 温かい励ましありがとうございます。 人材を育てるのにこんなに苦労をするのは初めてです。 他のバイトに悪影響もあるので上司に掛け合ってみようと思います。彼女が同意してくれるといいのですが。. html で質問したのですが 今日、アルバイト行った時にその部署の一番偉い人に呼べれ ３０分ぐらい、「仕事どう？？」とか「何で自分は研修チームから出れないのか分かる？？」 「この仕事向いてると思う」とか質問され、嫌になりました。 辞めたいのが山々ですが、不況で主婦のアルバイトですが、中々なくとりあえず 頑張る！という事で今日は帰ってきた所です。 辞めさせられるのは時間の問題ですが、やはりこれ私が辞めるというのを 待ってる状況ですよね？？ 自分的には時間がいいので辞めたくなく、頑張りたいのもあるのですが 中々、上記の事を言われ、立ち直れない状況です。 こんな状況から上に上がるには立ち直るには、どーすればいいと思いますか？. 答えが見つからない場合は、 質問してみよう！ Yahoo!

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