コンサル業界 転職

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コンサルティングサービス市場は、企業におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）への取り組みによる需要増を受け、拡大傾向にあります。それに伴い、 コンサル人材に対しても旺盛な需要があり、転職市場も活況を呈してはいますが、人材確保のための採用基準が緩くなっているわけではありません 。. これまでは、その設立の沿革、出自から監査法人から業務コンサルティングファームに拡大していったファームでも「監査法人系」と呼ばれてきましたが、 近時はさまざまな業務領域に拡大していっており、1つの分類に収められなくなってきています 。そのため、上記の分類もあくまで参考程度でみるのがよいでしょう。. アサイン に相談する. また、転職理由や今後のなりたい姿が明確であることも重要で、コンサルに転職する理由の辻褄が合っているかを確認されます。 将来どうなりたいのか、そこから逆算したときになぜコンサル業界に転職したいのか、を事前に言語化しておいてください。.

コンサルへの転職の仕方、みたいな情報は巷に溢れてますけど、 コンサルからの転職の仕方、って情報はそこまで多いわけではないみたい （いや、探せば結構あるけど）なので、今日は そのあたりを解説 していこうと思います。. 今後の「国内コンサルティングサービス市場」予測（ IDC Japan ）によると、 年から年の市場成長率は9. ただ、士業系資格は取得が難しいので、あくまで20代で上記の資格をすでに取得している人が有利になる可能性がある、といったレベルの話です。 あえてコンサルに転職するために、わざわざ資格を取る必要はないかもしれません。 特攻の島 あらすじ.

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• コンサル業界への転職において学歴はどこまで必要なのでしょうか。確かに国内においては、 東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶応大学などの高学歴出身のコンサルタントが多いのが事実 です。特に戦略ファームにおいては、 学歴重視の採用がなされることもしばしば です。学歴だけを見ているというよりも、国内で最上位の大学に入学できるほどの努力ができる力と自律性、限られた時間の中で点数を獲得できる事務処理能力、スピード、戦略能力、そこに至るまでのプロセスを評価されているとも言えるでしょう。 ただ、 それ以外の大学ではコンサル転職が難しいかというとそうではありません 。さまざまなコンサルティングファームがありますので、ファームによって選考基準が異なります。就業経験がないもしくは就業経験が少ない新卒や第二新卒は、学歴がトップクラスではなくても、その能力の成長性を評価されることはあります。 西日本の上位大学である同志社大学でもアクセンチュアにコンサル就職しているケースが多数あるなど、 必ずしも国内トップ大学のみからしかコンサル転職ができないというわけではありません 。結局は、その人次第ということが言えます。年齢が高いとそれだけ専門性が求められるので学歴よりも専門的知見や業界知見が求められる傾向にあるとは言えます。 なお、出身大学・学歴の他に海外留学の経験があるなど、語学力を裏付ける経験があると、コンサルティングファームから、評価は高くなることがあります。. というわけで、今回のオススメの1冊は プロとして行動するとはどういうことかを学べる漫画 です。.

◆ポストコンサルの転職系統図

西日本の上位大学である同志社大学でもアクセンチュアにコンサル就職しているケースが多数あるなど、 必ずしも国内トップ大学のみからしかコンサル転職ができないというわけではありません 。結局は、その人次第ということが言えます。年齢が高いとそれだけ専門性が求められるので学歴よりも専門的知見や業界知見が求められる傾向にあるとは言えます。. 会計・財務コンサルティングの会社 PwCアドバイザリー デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー KPMGFAS EYTAS.

最後に、これはちょこさんの持論なのですが ・良い転職をしようと思ったら、現職でしっかりとした成果を出す ・現職でしっかりとした成果を出そうと思ったら、いつでもどこにでも転職できるような備えをしておく 一見逆説的に見えることですが、結果として社内でも社外でも高い評価を得られるような行動を取り続けましょう、ってお話です。. そこで JAC でコンサルティング業界を担当する杉山茂氏に、 30 代・ 40 代未経験からのコンサル業界への転職について実情を伺った。. ポイント 保有求人件以上の約8割が年収万円以上のハイクラスIT求人 大手IT系･Web系企業からスタートアップまで幅広く網羅 WEB･アプリエンジニア、インフラエンジニア、PM、ITコン、SEなど多様な職種に対応.

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アサイン に相談する. コンサルティングサービス市場は、企業におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）への取り組みによる需要増を受け、拡大傾向にあります。それに伴い、 コンサル人材に対しても旺盛な需要があり、転職市場も活況を呈してはいますが、人材確保のための採用基準が緩くなっているわけではありません 。. 財務や会計に関する専門知識や経験があると、コンサルで非常に役に立ちます。 さらに、マネジメント経験や人材育成の体制を構築した経験などもあると良いです。 経営企画・営業企画・財務・経理・人事・営業といった、コンサルタントの仕事につながる要素を含む職種経験は評価される可能性が高いです。.

気になるのは異業種でコンサル未経験者がコンサル業界へ転職しようとした際の年齢のリミットです。 各ファームでおおよその基準はあると思われますが業界標準のような年齢基準はありません 。ただ、年齢が新卒～第二新卒の20代前半であればコンサルタントとして育成をしていくポテンシャル採用となりますが、年齢が30代、40代、、と高ければ高いほど、専門性や業界特有の知見、高い経験値、コネクションなどが求められるようになります。. 士業系資格 ERPベンダー公認資格 語学系資格 MBA 修士号. また、コンサルティングファーム以外にも幅広い業界の中から自分に合った求人を探したい人は、求人数が豊富な リクルートエージェント や doda などの大手エージェントを見てみてください。. 事業会社での経験やノウハウ、ネットワークをダイレクトに活かせるという面で重宝されますし、年齢と経験のバランスが取れている 30 代・ 40 代での転職は 20 代と違い知見や経験を活かした転職になります。.

１．大手コンサル企業9選

リクルートエージェント に相談する. 書類選考や適性検査をクリアした後に行われる、 コンサル転職の選考プロセスにおいて山場となるのが面接 です。ご自身の価値や魅力を面接官に正しく伝えるためにはどのような対策をすればよいのでしょうか。. 最高峰の転職先の一つであるPEファンドは根強い人気を誇っている。 本記事では、そんなPEファンドへの転職を目指す上で本当におすすめできるエー

メリット 給与レンジがかなり高い 業界・職種にとらわれないビジネススキルを高められる. コンサルティングサービス市場は、企業におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）への取り組みによる需要増を受け、拡大傾向にあります。それに伴い、 コンサル人材に対しても旺盛な需要があり、転職市場も活況を呈してはいますが、人材確保のための採用基準が緩くなっているわけではありません 。. fa fa-trophy RANKING 　人気記事ランキング.

コンサルに限った話ではありませんが、 履歴書や職務経歴書といった書類選考は、転職の最初の関門 です。応募書類を作成するにあたっても、漫然と書くのではなく、書類ごとに求められている要件を把握し、そこから逆算して準備する必要があります。.

Big4では、 会計監査業務はもうお腹いっぱいってなった監査法人の公認会計士たちがさらなる戦いを求めて系列のFASへグループ内異動 するってルートもそれなりに見かけます。. ロジカルさを示すために「理由とファクト」を簡潔に話せるようにする コンサルへの転職理由、今後どうなりたいのかを明確にしておく. リクルートエージェント に相談する. ここが多数派というか、 総コンの場合はほぼ全員このルート になると思っておくとよいです。. で、これらの経験に対して 事業会社のどのような部署から需要があるか というと、これも会社全体の行く末を決めるような部署、つまり 経営戦略や新規事業を統括するような部門 です。.

◆結局、大事なのはプロとして何ができるか

総合系コンサルティングファームとは、名前の通り、 クライアント企業が直面する課題における戦略立案などの上流工程から、システム構築・運用などの下流工程まで一気通貫でコンサルティングを行うコンサルティングファーム を指します。 例えば、ある企業の海外展開における基盤策定を行う場合、「どのようなシステムを導入するべきか」「どのような人材を採用するべきか」など、企業がグローバル経営を円滑に行うための道筋立てから、「システム導入研修」「運用後の課題対応」まで総合的にサポートします。扱う分野は多岐にわたり専門的知見が求められるため、製造業、金融、通信などの「業界別チーム」と人事、戦略、会計などの「機能別チーム」のように、専門組織を領域別に分けている傾向があります。 近年では、戦略立案などの最上流工程に特化していた戦略系コンサルティングファームでも上流～下流工程まで一気通貫することが多くなり、総合系コンサルティングファームとの棲み分けが曖昧になってきています。.

具体的には、 マネージャやシニマネくらい、まぁせめてマネージャ直前のシニコンくらいでないと、事業会社としても高い給料を出して雇うメリットが全然ない んですよね。. 会社全体の行く末を決めるような案件 って感じですね。.

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• また、転職理由や今後のなりたい姿が明確であることも重要で、コンサルに転職する理由の辻褄が合っているかを確認されます。 将来どうなりたいのか、そこから逆算したときになぜコンサル業界に転職したいのか、を事前に言語化しておいてください。.
• 会社全体の行く末を決めるような案件 って感じですね。.
• とくに30代中盤〜後半にかけては、30代前半の経験の他にプロジェクトでの役割や実績が重視されています。また、マネジメント経験があるとプラス評価されることがあります。 年齢によって条件が変化してくるので、採用タイミングを逃さず転職活動に挑みましょう。.
• 新規事業・企業再生コンサルティングファームとは、 を指します。.

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未経験からコンサルに転職は可能！

で、これらの経験に対して 事業会社のどのような部署から需要があるか というと、これも会社全体の行く末を決めるような部署、つまり 夢占い 口 です。. to 0 円 年01月08日 時点 詳しくはこちら. ちょこさんFAS（Financial Advisory Service）は専門外なのですが、 よく一緒に話題に上がるので少しだけ触れておく ことにします。. デジタルマーケティングコンサルティングの会社 IBM デロイトトーマツコンサルティング PwCコンサルティング アクセンチュア 電通デジタル.

コンサルティング業界は成長を続けています。高度化するデジタル化社会の潮流が世界的に動いており、遅れていると言われている 日本国内においても急速にDX、デジタル化が求められています 。また、世界的にIT技術の進歩、輸送技術、ロジスティクスの発達、などによりボーダレスな世界が進んでおり 企業は複雑化するビジネス環境における対応するニーズが高まってきています 。. アサイン に相談する. コンサルに限った話ではありませんが、 履歴書や職務経歴書といった書類選考は、転職の最初の関門 です。応募書類を作成するにあたっても、漫然と書くのではなく、書類ごとに求められている要件を把握し、そこから逆算して準備する必要があります。.

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２．大手コンサルに転職する際に知っておきたいポイント

コンサルタントとなるために必要な資格は特にありません。 PMBOK等のプロジェクトマネジメントの資格を取得していることは一定の評価にはなりますが、それだけでコンサル転職が成功するわけではありません 。コンサルティングファームでの採用選考は、その人材がもつ専門的知見、コンサルティングサービスの価値提供において必要な思考力、語学力、そして成長可能性や協調性などを総合的にみていきますので、 特定の資格や検定は必須要件ではありません 。コンサルティングファームによっても、その選考基準が異なるため、コンサル転職に詳しい転職エージェントの担当者に情報をもらうとよいでしょう。.

育児や介護といった大きなライフイベントを控えている 30 代・ 40 代の方にとっても、働きやすさは重要だと思いますので面接の場やエントリーのタイミングでしっかり自身の働き方に対しての考え方や希望をエージェントにも共有する事が大切です。. コンサルティング業界は、国内のデジタル化人材不足も相まって 企業からの高いニーズに呼応して活況 となっており、 ほとんどのファームでコンサルタント採用を拡大させています 。BIG4、IT系コンサルティングファームなどで専門的な知見を要する領域のコンサルティングサービスに注力している多くのファームで 異業種・未経験のコンサル採用を拡大 していっています。. 最後に、これはちょこさんの持論なのですが ・良い転職をしようと思ったら、現職でしっかりとした成果を出す ・現職でしっかりとした成果を出そうと思ったら、いつでもどこにでも転職できるような備えをしておく 一見逆説的に見えることですが、結果として社内でも社外でも高い評価を得られるような行動を取り続けましょう、ってお話です。. ポイント 保有求人件以上の約8割が年収万円以上のハイクラスIT求人 大手IT系･Web系企業からスタートアップまで幅広く網羅 WEB･アプリエンジニア、インフラエンジニア、PM、ITコン、SEなど多様な職種に対応.

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あと、 自分で新しい事業を立てるケース や、数百人規模くらいまでの組織であれば 社長直下で社長の右腕として会社のアレコレを司るようなポジションに就くケース もあると思います。. ズバリ、コンサル転職専門のエージェントに情報をもらうのが近道です。特定のファームに狙いをつけてコンサル転職を実現しようとしている方は別として、 個人の方が数あるコンサルティングファームの採用情報をくまなく見ていくのは非常に大変 ですし、 その中から自分の経験やスキル・希望に合ったコンサルティングファーム及び募集職種を見つけるのは至難 です。また、コンサルティングファームは上場しない共同経営形態・合同会社形式を採っているファームも多いので、 開示されている情報が非常に少ないため生の情報を得るのは時間と探索工数がかかります 。その点、コンサル転職専門エージェントであれば、常に最新のコンサルティングファーム情報を得ているので、コンサル転職希望者の志向を捉えた上で、提案してくれます。しかも無料で利用できるところばかりなので、 コンサル専門の転職エージェントに相談する方が得 です。.

ビジネス関連についての知的好奇心が高い 論理的に物事を分析したり示唆・アウトプットを出す事が得意、または好き 「世の中へ大きな影響力を与えたい」という、インパクト志向の欲求が高い 実力主義で自分のチカラや実績で年次関係なく評価を得たい ビジネス＝人生といったスタンスでハードワークをツラく感じない. ビズリーチ や アサイン では、コンサルティングファームに特化したキャリアアドバイザーから ケーススタディの考え方や論理的に回答するコツ などをアドバイスしてもらえるので、面接対策として転職エージェントを利用するのも1つの手ですね。.

そこで JAC でコンサルティング業界を担当する杉山茂氏に、 30 代・ 40 代未経験からのコンサル業界への転職について実情を伺った。. fa-arrow-circle-right 今すぐ無料登録！【1分！】. ちょこさんが見てきた範囲だと ・もともといた業界にもともとやっていた職種で出戻る ・メガベンチャー系の会社のプロジェクト部門にメンバークラスで入る ・スタートアップに行く なんかが多い印象です。 巷でよく聞く コンサルファームをぐるぐるしてスタンプラリーをやるパターン もこのルートに多いですね。 これは火の玉ストレートになるんですけど、 入ったファームでちゃんと評価されていれば同等Tierの競合他社にわざわざ入り直す必要なんてない んですから。.

事業会社での経験やノウハウ、ネットワークをダイレクトに活かせるという面で重宝されますし、年齢と経験のバランスが取れている 30 代・ 40 代での転職は 20 代と違い知見や経験を活かした転職になります。. コンサルティング業界は、国内のデジタル化人材不足も相まって 企業からの高いニーズに呼応して活況 となっており、 ほとんどのファームでコンサルタント採用を拡大させています 。BIG4、IT系コンサルティングファームなどで専門的な知見を要する領域のコンサルティングサービスに注力している多くのファームで 異業種・未経験のコンサル採用を拡大 していっています。.

というわけで、今回のオススメの1冊は プロとして行動するとはどういうことかを学べる漫画 です。. 今回のnoteはもう この図を見てくださいで終わってしまいそう なのですが、一応解説していきます。. で、これらの経験に対して 事業会社のどのような部署から需要があるか というと、これも会社全体の行く末を決めるような部署、つまり 経営戦略や新規事業を統括するような部門 です。. ロジカルさを示すために「理由とファクト」を簡潔に話せるようにする コンサルへの転職理由、今後どうなりたいのかを明確にしておく.

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コンサルから転職したい人におすすめの転職先

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企業の DX 推進や構造改革などコンサル業界が担う役割は時代と共に変化している。同時に事業会社での経験を活かして、コンサルタントにキャリアチェンジするビジネスパーソンも増えているという。. コンサルティングファームは外資系企業が多いので、昔から英語力を求められがちなこともあり「 TOEIC 」「 TOEFL 」の資格があると良いです。 特に、戦略系コンサルティングファームである「マッキンゼー＆カンパニー」「ベイン＆カンパニー」あたりの会社は、英語力が必須になります。 スコアが良いだけでなく、ビジネス上でその英会話を使用できるかどうかという点が重視されます。 業務経験で英語力を発揮してきた経験がある場合は、非常に大きなアピールポイントになります。.

コンサルの中途採用のプロセスから説明しますね。 採用プロセスは企業によってバラツキがありますが、 一般的に面接は3〜4回あり、それに加えてケーススタディがある企業も多い です。 面接を3〜4回実施するのは、役職の違うメンバーがそれぞれ面接し、パートナー 役員 が最終的に判断するという採用プロセスであるからです。.

コンサルティング業界は成長業界

具体的には、 マネージャやシニマネくらい、まぁせめてマネージャ直前のシニコンくらいでないと、事業会社としても高い給料を出して雇うメリットが全然ない んですよね。. 監査法人が出自でグローバルコンサルティングファームとして、KPMG、PwC、デロイト、EYを指してBIG4と言われています。それぞれ全世界で30万人規模のメンバーを擁し巨大なファームとなっています。 日本国内でもBIG4の存在は大きく、採用人数も非常に多い です。.

ポイント 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く！ 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる. どうも、外資系うさぎのちょこさんです。 お知らせを除いて、年最初の最初のnoteです。 皆様、今年もちょこさんnoteをどうぞお気軽にご愛顧ください。 さて、突然ですが、コンサルやってるとこんなコメントによく出会います。 コンサルへの転職の仕方、みたいな情報は巷に溢れてますけど、 コンサルからの転職の仕方、って情報はそこまで多いわけではないみたい （いや、探せば結構あるけど）なので、今日は そのあたりを解説 していこうと思います。 あ、そうそう、ちょこさんは コンサルへの転職もコンサルからの転職もどっちも経たうえでまたコンサルやってる ので、実際に見てきた情報もそれなりに織り交ぜて書いていきます。 ただし、 ちょこさんのバイアスに惑わされないように気をつけて読む ことを推奨します。 いいね？ まるちゃん、いずれ大手事業会社の経営企画に行きたいって言ってるけど、総コンの延長線上には経営企画職はないんだよ 転職市場でのコンサル出身者の価値はプロジェクトの企画や推進力にあるんだから、私たちが目指すのは業務企画やIT企画の方だし最近はDXの知見がないとそれすら厳しいんじゃないかな pic.

ライズ・コンサルティングに転職！年収・評判・難易度を解説 EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収は上昇中？リアルな実態を解説 アクセンチュアへの転職はやめとけ？後悔・失敗からやばい噂まで解説！ ボストンコンサルティング（BCG）の年収や生活水準をインタビューから徹底解説 EYストラテジー・アンド・コンサルティングへ転職！激務・評判・難易度 デロイトトーマツコンサルティングの平均年収は？役職別・年齢別の年収や賞与・残業等を解説 マッキンゼーの年収は"億"を超えるのか？リアルな実態を「中の人」が解説 ベインキャピタルに転職！年収・評判・難易度を解説 船井総研はやばい？悪い評判から激務の実態、転職難易度まで解説 PwCコンサルティングの年収や評価制度とは？30歳で1,万円は可能？その実態を解説.

コンサルティング業務においては、さまざまなスキルが必要になりますが、 コンサルティング業界未経験者は特にその専門的領域の知識と経験、業界での経験、スキルが問われます 。その上でコンサルティング業務におけるコアなビジネススキル、思考（ロジカルシンキングなど）、コミニュケーション能力が必要となりますが、中途入社の場合は専門的領域の経験・スキルをより重視される傾向にあります。 そのため、現在在籍している業界の専門的知識・経験をしっかりと積んで、スキルを身につけておくことが必要です 。例えば、ブロックチェーン技術を活用した開発を行っている開発会社におられる方は、そのブロックチェーンに関する専門的な知見、金融領域だけでなくその他の領域にも技術転用されていっている業界の動きなどの知見を身につけておくことが必要でしょう。その上で、コンサルティング領域のスキルを日々訓練していくことで、コンサルティングファームの採用合格が近づいていきます。.

コンサルティングファームのタイプ、分類方法はさまざまあります。業務領域や国内・国外の違いなどでの分類です。具体的には、戦略系コンサルティングファーム、総合系コンサルティングファーム、IT系コンサルティングファーム、国内独立系コンサルティングファーム、会計系コンサルティングファームなどです。 これまでは、その設立の沿革、出自から監査法人から業務コンサルティングファームに拡大していったファームでも「監査法人系」と呼ばれてきましたが、 近時はさまざまな業務領域に拡大していっており、1つの分類に収められなくなってきています 。そのため、上記の分類もあくまで参考程度でみるのがよいでしょう。. これまでは、その設立の沿革、出自から監査法人から業務コンサルティングファームに拡大していったファームでも「監査法人系」と呼ばれてきましたが、 近時はさまざまな業務領域に拡大していっており、1つの分類に収められなくなってきています 。そのため、上記の分類もあくまで参考程度でみるのがよいでしょう。.

未経験の場合は20代まで 30代は管理職経験が求められる 40代以降の未経験は厳しい. どうも、外資系うさぎのちょこさんです。 お知らせを除いて、年最初の最初のnoteです。 皆様、今年もちょこさんnoteをどうぞお気軽にご愛顧ください。 さて、突然ですが、コンサルやってるとこんなコメントによく出会います。 コンサルへの転職の仕方、みたいな情報は巷に溢れてますけど、 コンサルからの転職の仕方、って情報はそこまで多いわけではないみたい （いや、探せば結構あるけど）なので、今日は そのあたりを解説 していこうと思います。 あ、そうそう、ちょこさんは コンサルへの転職もコンサルからの転職もどっちも経たうえでまたコンサルやってる ので、実際に見てきた情報もそれなりに織り交ぜて書いていきます。 ただし、 ちょこさんのバイアスに惑わされないように気をつけて読む ことを推奨します。 いいね？ まるちゃん、いずれ大手事業会社の経営企画に行きたいって言ってるけど、総コンの延長線上には経営企画職はないんだよ 転職市場でのコンサル出身者の価値はプロジェクトの企画や推進力にあるんだから、私たちが目指すのは業務企画やIT企画の方だし最近はDXの知見がないとそれすら厳しいんじゃないかな pic.

また、 コンサルに転職した結果、年収とプライドが実力以上に高くなってしまって、ネクストキャリアの選択肢が狭まってしまう ケースも一定数はあります。. コンサルに限った話ではありませんが、 履歴書や職務経歴書といった書類選考は、転職の最初の関門 です。応募書類を作成するにあたっても、漫然と書くのではなく、書類ごとに求められている要件を把握し、そこから逆算して準備する必要があります。. ポイント 保有求人件以上の約8割が年収万円以上のハイクラスIT求人 大手IT系･Web系企業からスタートアップまで幅広く網羅 WEB･アプリエンジニア、インフラエンジニア、PM、ITコン、SEなど多様な職種に対応.

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1月12日生まれ 性格